「一生モノの
経営力」を
あなたへ
若手から経営に挑戦できる
環境があります
私たちのくらし計画は、少子高齢化社会が本格化し社会が変化する中で成長を続けてきました。それは、今の社会が抱える課題とは何かを捉え、それらの解決に取り組んできた歴史でもあります。生産人口が減る中で、新たな世代が社会を引っ張っていくことが重要だと私たちは考えています。
これまでも若手社員がグループ会社の経営にチャレンジしている当社には、早い段階から経営について学び、挑戦できる環境があります。経営力を早くから持つ経験は、この先のキャリアを広げる大きな武器になります。
ここで「一生モノの経営力」を身につけたあなたは、社会で必要とされる存在になっているはずです。
そんなあなたが、その先も働き続けたい会社であるために、私たち自身も挑戦し、進化を続けていきます。
Top Message
新しい世界を僕らと創ろう
社会は常に変化しており、多くの社会課題が次から次に降りかかってきます。
私たちは、社会課題をビジネスの力で解決するチャレンジをしています。これからの日本ではどんどん減っていく現役世代で数多くの高齢者を支えなければなりません。
そのためには、従来型の大企業のような人材燃費による先輩後輩制、年功序列制、男女格差などに捉われずに、２０代から経営にチャレンジする人材が必要であると感じており、今回初めて新卒採用をすることになりました。
あなたの個性と私たちの個性をぶつけ合い、一緒に社会課題に挑みましょう。
代表取締役 岸本 吉史
メッセージを見る
About us
くらし計画について
くらし計画は、社会が抱える課題に向き合いながら、現場発想で事業をつくり、育ててきた会社です。
年齢や立場に関係なく意見を出し合い、挑戦する人を後押しする文化があります。
FAQ
よくある質問
Qエントリーから内定までの流れを教えてください。
Aここに回答が入ります。選考フローについての詳細な説明などを記載します。
Q必要な資格や経験はありますか？
Aここに回答が入ります。
Q遠方からの応募ですが、オンライン対応は可能ですか？
Aここに回答が入ります。オンライン面接も実施しています。
チームとともに、着実に成長していく選択肢があります。
くらし計画では、ひとりにすべてを任せるのではなく、
チームで考え、話し合いながら前に進むことを大切にしています。
経験や知識は、これから身につけていけば問題ありません。
まずは、この環境を知ることから始めてください。