募集要項・福利厚生
くらし計画では、自分の将来設計だけでなく、
現場の発想で事業を育てていける人を大切にしています。
安定した待遇と､成長を後押しする制度づくりを大切にしています｡
経営者候補について
くらし計画は、単に業務をこなすだけでなく、将来的に施設と会社の運営を支えていく人材の育成を大切にしています。
現場での経験を積みながら、人・組織・数字に向き合う力を身につけ、段階的に責任ある役割へステップアップしていくことが可能です。
経営者候補として期待すること
- 現場目線を大切にしながら、物事を広い視野で捉えられる方
- チームや組織づくりに関心がある方
- 多様な価値観を尊重し、自ら考え行動できる方
経験や年次に関係なく、意欲や姿勢に応じてチャレンジの機会を用意しています。
キャリアパス
くらし計画では、入社後すぐにすべてを任せることはありません。
現場の基礎を身につけながら、学びを重ねて段階的にステップアップできる環境を整えています。
入社1年目
研修
目標を持ちながら仕事を進める
土台を作ります
1STEP
入社2〜4年目
現場運営実務
チーム運営の実務経験を深めながら
少しずつ役割を広げていきます
2STEP
入社5年目
経営から運用
運営責任者を目指す立場へ
成長していきます
3STEP
募集要項
- 募集職種
- 総合職候補
- 仕事内容
- 福祉・介護に関する運営業務全般の将来の経営候補。施設運営を通じて、現場・地域連携・方針の推進など幅広く、段階的に学べる総合職ポジション
- 応募資格
- 2027年3月に卒業予定の方、または卒業後3年以内の方
- 給与
- 月給310,000円（基本給305,000円、固定残業代5,000円）
- 昇給
- 年1回
- 賞与
- 業績に応じ支給
- 福利厚生
- 各種社会保険完備、資格取得支援制度、研修制度、住宅手当、通勤手当、予防接種補助、外部交流支援、懇親会費、交流イベント補助
- 勤務地
- 大阪府内（将来的にグループ運営地域での勤務あり
- 勤務時間
- 9：00〜18：00
- 休日休暇
- 土日、祝日（会社カレンダーによる）／年間休日120日
福利厚生
くらし計画では、日々の業務を通じた成長だけでなく、将来的に経営に近い立場へステップアップしていくことも視野に入れた環境づくりを行っています。
- 月給30万円オーバーでのお迎え
経験や役割に応じて、責任に見合った待遇を用意しています。 - スキルアップ支援制度（資格取得制度）
業務に必要な知識や専門性を高めるための学びを、会社としてサポートします。
※諸条件や制度の詳細については、今後変更となる場合があります。
仕事と生活のバランスを大切にしながら、長く安心して働ける環境を整えています。
- 各種社会保険完備
- 資格取得制度
- 健康診断（年1回）
- 産前産後休業・育児休業制度
- 介護休業制度
- 研修制度
- 懇親会・交流イベントの開催
チームとともに、着実に成長していく選択肢があります。
くらし計画では、ひとりにすべてを任せるのではなく、
チームで考え、話し合いながら前に進むことを大切にしています。
経験や知識は、これから身につけていけば問題ありません。
まずは、この環境を知ることから始めてください。