選考・応募について
Qエントリーから内定までの選考フローを教えてください。
Aエントリー→一時面談→web適性検査→最終面談→内定→面談のタイミングで、職場見学も可能です。
Q必要な資格や経験はありますか？
A選考時点で必要な資格はございません。今後の業務で必要な資格は取得支援をさせていただきます。
Q遠方からの応募ですが、オンライン対応は可能ですか？
A可能です。お気軽にご応募ください。
働き方・勤務環境について
Q転勤や異動はありますか？
A原則、転居を伴う転勤は想定しておりません。施設研修や運営実務で就業先は変更となる予定があります。
Q残業はどれくらいありますか？
A当社では、残業をせず時間内に業務を終わらせることを意識しております。イレギュラーな事態を除き残業が日常的に発生しうる場合は、業務内容の見直しを行い、解消に努めております。
研修・教育制度について
Q専門資格の取得支援制度はありますか？
A業務上必要、また知識として取得必須な資格については、取得支援制度を設ける予定です。
Q未経験でも仕事を覚えられる環境ですか？
Aはい。中途社員含め、一から業務を習得してきたメンバーが多数おりますのでご安心ください。
働く人・社風について
Q社内のコミュニケーションはどのような感じですか？
Aスーパーフラットな関係性を意識しており、誰でも話しやすく、またそれぞれが主体的なコミュニケーションを取ることが求められています。
大阪本社はワンフロアに様々な事業部メンバーが集合しており、垣根なくコミュニケーションが取れる環境です。他拠点や施設メンバーとのチャットによるコミュニケーションも盛んにおこなわれております。
Q女性社員（男性社員）の働きやすさはどうですか？
A当社では性別による役割の制限は設けておらず、男女どちらも活躍をいただいております。
Q新卒入社社員はどれくらい活躍していますか？
A2027年卒学生を当社初の新卒社員としてお迎えする予定です。みなさんをお迎えできることを社員一同楽しみにしております。
キャリアについて
Q入社後、どのようなキャリアステップがありますか？
A当職種は経営者への登用を目指し、研修→現場運営実務のステップを踏んでいただく予定です。
Qどれくらいで実際に経営者になれますか？
A想定では3～5年程度を予定しております。ただし、中途入社で入社後6か月程度で起用されたメンバーもおり、能力や特性によっては早い段階から経営者就任をオファーする可能性もございます。
Q途中で経営者になることが厳しいと感じた場合はどうなりますか？
A経営者以外のポジションも、当社にはたくさんありますので、あなたの個性と能力を最大限に発揮していただけるポジションを一緒に考えていきたいと思います。